성과주의 임금관리 동향과 성공plan
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작성일 22-10-31 19:09본문
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성과주의 임금관리 동향과 성공plan
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레포트/경영경제
I. 들어가며
II. 한국기업 임금관리의 특징과 문제가되는점
1. 연공급을 기본으로 하는 연고서열형 임금체계
2. improvement방향
III. 성과/능력주의 임금체계로 전환
임금관리는 크게 mean or average(평균) 임금 수준에 해당하는 임금수준의 관리, 임금분배기준을 결정하는 임금체계관리, 임금의 구체적 지급방식에 해당하는 임금형태관리가 있으며, 특히 임금체계의 문제가 기업의 성패를 결정하고 있따
3. 우리나라 기업의 임금관리
우리나라의 많은 기업들은 여전히 임금을 투자와 독립변수로 보기 보다는 비용과 종속변수로 보는 경향이 강하고 이로 인하여 결국 성과와 능력을 보상에 연결하는데 실패하고 있따
이하에서는 우리나라 임금관리의 특징과 문제가되는점 을 살펴본 후 임금관리의 improvement방향과 기업의 경쟁력을 제고시킬 수 있는 임금관리 대책에 대하여 논하도록 하겠다.
II. 한국기업 임금관리의 특징과 문제가되는점
한국기업의 임금체계는 연공급을 기본으로 하는 연공서열형 임금체계의 성격을 가지고 있는데 구체적으로 다음과 같은 특징과 한계를 가지고 있따
1. 연공급을 기본으로 하는 연고서열형 임금체계
(1) 동기부여 기능의 상실…(省略)
한국기업 임금관리의 특징과 문제점에 대해 살펴보고 성과/능력주의 임금체계로의 전환방향에 대해서 정리하였습니다.능력
한국기업 임금관리의 특징과 문제점(問題點)에 대해 살펴보고 성과/능력주의 임금체계로의 전환방향에 대해서 정리(arrangement)하였습니다.능력 , 성과주의 임금관리 현황과 성공방안경영경제레포트 ,
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