[放通大(방통대) Nursing 과 4학년 간호지도자론 A형] 맥그리거의 X Y이론과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 근거로 해…
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작성일 22-10-11 14:03본문
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이 theory(이론)에 따르면 전통적 인간관을 Xtheory(이론)이라 하고, 현대적 인간관을 Ytheory(이론)이라고 부르면서 양 theory(이론)의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있따
(1) Xtheory(이론)의 견해를 가진 지도자
Xtheory(이론)에 의하면 조직 속의 인간을 불신하며 수동적인 존재로 생각하며 자기들이 하는 일에 기본적으로 무관심하기 때문에 작업성과를 올리기 위한 동기부여가 불가능하다고 본다. Ytheory(이론)은 이와 정반대로 인간은 적극적으로 작업에 참가한다는 definition 이다. 즉, 종업원의 사기를 높이는 environment을 조성하고 자율적인 경영 활동으로 이끌어서 기업의 목적을 달성하는 것이 중요한 것이다.맥그리거의XY이론과아지리스의미성숙성숙이론 , [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 A형] 맥그리거의 X Y이론과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오.기타방송통신 ,
맥그리거의XY이론과아지리스의미성숙성숙이론
여러 가지 를 참고하여 작성했습니다. Xtheory(이론)은 상의하달 명령체계를 가지거나, 인간은 일하는 것을 좋아하지 않기 때문에 강제적으로 행동하게 만드는 방법. Xtheory(이론)의 특징은 인간은 스스로 자율적으로 사회 조직의 목적 달성을 위해 행동을 하지 않는다는 definition 이다. 인간은 일을 좋아하므로 본인의 이해를 중심으로 책임감을 가지고 임무수행을 한다는 것이다.
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[Korea National Open University 看護學(간호학)과 4학년 간호지도자론 A형] 맥그리거의 X Ytheory(이론)과 아지리스의 미성숙 성숙theory(이론)을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오.
<목 차>
Ⅰ. 동기부여theory(이론)과 리더십 유형
1. 동기부여theory(이론)
2. 리더십 유형
Ⅱ. 맥그리거의 X·Ytheory(이론)
1. 맥그리거의 X·Ytheory(이론)
2. 맥그리거의 X·Ytheory(이론)의 내용
3. Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)의 이용
Ⅲ. 아지리스의 미성숙·성숙theory(이론)
1. 아지리스의 미성숙·성숙theory(이론)
2. 아지리스의 미성숙·성숙theory(이론) 내용
Ⅳ. 조직의 구성원 성숙도 사정
1. 맥그리거의 X·Ytheory(이론)
1) 조직 구성원의 성숙도
2) 조직에 필요한 지도자 스타일
3) 지도자의 비교
2. 아지리스의 미성숙·성숙theory(이론)
1) 조직 구성원의 성숙도
2) 조직에 필요한 지도자 스타일
3) 지도자의 비교
<출처>
Ⅱ. 맥그리거의 X·Ytheory(이론)
1. 맥그리거의 X·Ytheory(이론)
맥그리거 제창한 인간행동론에 관한 용어로 인간을 X와 Y의 두가지 유형으로 분류하고 기업활동에 어떻게 활용되는가를 제시하였다.많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.
많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. 따라서 이에 대한 동기화(motivation) 또는 유인(incentive)으로 낮은 차원의 물질적 욕구인 동기부여와 채찍과 먹을 것(carrot and st…(투비컨티뉴드 )
[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 A형] 맥그리거의 X Y이론과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도에 대한 방통대 과제입니다.순서
,기타,방송통신
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방송통신/기타
다.
2. 맥그리거의 X·Ytheory(이론)의 내용
인간성에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉 정확한 인간관의 확립 여하에 달려 있다고 주장한다.여러 가지 자료를 참고하여 작성했습니다. 마크레거는 Ytheory(이론)에 중점을 두고 기업에서 일하는 사람들의 능력을 충분히 살려서 기업 이익과 개인 이익의 일체화를 目標(목표)로 할 것을 주장한다.