future 를 앞서가는 HR담당자의 역할 - the twenty-first century 인사담당자의 역할
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작성일 23-01-18 14:51본문
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21 세기(世紀) 인사담당자의 역할
1. 들어가며
IMF 이후 인사 혁신을 위한 기업들의 움직임이 점차 활발해지고 있따 직급 체계를 대폭 축소하는 한편, 조직에 공헌하고 시장 가치가 높은 인력에 대해 파격적인 보상을 하는 것이 그 핵심적인 내용이다. 급격히 alteration(변화) 하는 경영 environment(환경) 에 기업이 보다 민첩하게 적응하고, 경쟁우위를 확보하기 위해서는 구성원들의 역량을 HR 시스템을 통해 극대화시켜야 한다는 것이다. HR 담당자가 alteration(변화) 혁신을 위한 중심에 서서 주도적인 역할을 할 때 혁신은 비로소 소기의 성과를 낼 수…(skip)2. strategy적 사고
3. alteration(변화) 관리 촉진자
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다. 이는 연공 요소의 중심 축인 근무연수보다는 역할과 능력을 중시하는 역량 중심(Competency-Based)의 평가 시스템으로 점차 전환되고 있음을 암시하고 있따
이러한 인사 혁신의 틀이 주는 메시지는 명확하다. 그런데 이러한 인사 혁신을 성공적으로 추진하기 위해서는 HR 시스템 alteration(변화) 와 같은 제도 改善만으로는 불충분하다.