하우스의 경로-goal(목표) theory(이론)
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작성일 22-12-13 06:24
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이 理論(이론)은 부하의 동기부여와 직무만족에 influence을 미치는 리더의 행동이 리더십 상황에 의존한다고 주장하며 리더가 부하에게 가용한 보상을 하여 줄 수 있고 정해진 目標(목표)를 달성한 부하에게 보상을 계속 제공함으로써 efficacy적 리더가 될 수 있다는 주장이다.
한편 경로-目標(목표) 理論(이론)의 실증연구 결과를 종합적으로 개관하여 볼 때 몇몇 연구들은 이 理論(이론)의 일반적 타당성을 입증하고 있으나 다른 연구들은 그렇지 못하다. 즉 리더행동이 부하의 동기유발 및 성과에…(省略)
▶ 지시적 리더십
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- 모호하여 업무 스트레스가 높은 상황에서 효율적임
다.
1.. 발견점 ▶ 지시적 리더십 - 모호하여 업무 스트레스가 높은 상황에서 효율적임 - 작업 그룹 내에 상당한 갈등이 존재하는 ... , 하우스의 경로-목표 이론의약보건레포트 ,
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하우스의 경로-goal(목표) theory(이론)
1.. 발견점
- 작업 그룹 내에 상당한 갈등이 존재하는 ...
1.. 발견점
▶ 지시적 리더십
- 모호하여 업무 스트레스가 높은 상황에서 효율적임
- 작업 그룹 내에 상당한 갈등이 존재하는 경우에 효율적임
- 부하들의 통제위치가 외부인 경우에 효율적임
- 부하들이 업무 수행의 경험과 능력이 있는 경우 비효율적임
▶ 지원적 리더십
- 업무가 구조화된 경우
- 명확히 정형화된 권력구조가 존재하고 관료적인 경우
▶ 참여적 리더십
- 부하들이 스스로 자신을 통제할 수 있다고 믿는 경우
▶ 성취지향적 리더십
- 업무가 모호하게 구조화되어 있는 경우
경로-目標(목표) 理論(이론)은 에반스(Evans)의 비상황적 理論(이론)을 바탕으로 하여 하우스(House)가 보다 정교화한 것으로 리더의 행동이 어떻게 동기유발과 직무분석 및 업적에 influence을 미치는가를 설명(說明) 하기 위하여 개발되었다.
