‘인간자원개발’로의 발전 - 수행공학과 ROI의 기여
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작성일 23-01-22 20:38
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설명
Ⅰ. 서 론
기업교육은 시대가 요구하는 경영환경의 變化에 따라 變化하는 것처럼 디지털 시대의 다양한 變化만큼이나 교육의 패러다임 또한 變化하고 있다 따라서 전통적으로 인식해 온 기업 내 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)의 추세 역시 많은 變化를 가져오고 있다 즉, 과거 전통적인 산업시대의 특징이 양과 규모의 시대이었다면 질과 스피드의 시대로 전환이 되었으며, 일정한 틀 속으로 규격화된 인재를 만들어 내는 인재의 평준화 시대이었다면 한 사람의 창의적 인재가 천 명, 만 명을 먹여 살리는 아이디어의 시대이며, 이를 위한 인재양성의 기본 틀도 전통적으로 시키고 받는 타율적인 의미의 교육훈련 (Training) 의 시대에서 현재는 빠른 變化의 속도에 능동적으로 문제를 해결해 나가는 자기 주도형 학습(Learning)의 시대로 전환이 되고 있다 또한 학습방법 또한 과거 전통적인 교육에서 on-line 교육 또는 e-Learning의 시대로 급속히 전환되고 있다
이렇게 기업교육이 인적자원개발로 발전·성장하는 데에는 다른 학문들로부터 많은 도움을 받았다.
수행공학과 ROI가 기업의 인적자원개발에 미친 영향에 대해서 조사하였습니다. 그 중 대표적인 것으로 ISD(체계적 교수설계), CBT/WBT, 학습조직, ROI, 수행工學…(To be continued )
‘인간자원개발’로의 발전 - 수행공학과 ROI의 기여
인간자원
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다.순서
수행공학과 ROI가 기업의 인적자원개발에 미친 influence에 상대하여 조사하였습니다.
