휴렛 팩커드의 여성리더십
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칼리 피오리나…(투비컨티뉴드 )
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다.
아직도 사회관습과 제도, 인식 등 모든 면에서 우리 사회에는 남성우선주의, 남존여비사상, 관료주의, 권위주의, 남아선호사상을 비롯한 후진적이고 봉건적인 전통과 가치관이 뿌리 깊게 남아 있다아 이런 악조건이 아직도 잔재해 있는데, 21世紀가 되었다고 모든 여성에게 황금빛 찬란한 未來가 활짝 열릴 가능성은 아직도 희박하다.설명
휴렛 팩커드의 여성리더십
휴렛 팩커드의 여성리더십의 상징인 칼리 피오리나에 관한 intro 와 리더십의 characteristic(특성)을 intro 한 글입니다.진짜칼리완성본2002 , 휴렛 팩커드의 여성리더십인문사회레포트 ,
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진짜칼리완성본2002
Ⅰ 스타트하는 말----------------------------------2~3
Ⅱ 여성 리더십----------------------------------3~5
1) 여성 리더십의 등장 배경
2) 여성 리더십의 요건
Ⅲ 휴렛 팩커드----------------------------------5~9
1) 휴렛 팩커드의 설립 배경
2) HP Way 기업文化(문화)
3) HP 전략(戰略) 경영의 성공요인
(1) 3대 경영요건
(2) 10대 공유가치
4) HP의 위기-강한 기업文化(문화)가 가져온 역效果
Ⅳ 휴렛의 새 지도자 - 칼리 피오리나---------------------9~17
1) 칼리 피오리나의 리더십
(1) advantage
(2) 단점
2) 칼리 피오리나의 리더십 3단계
(1) 1단계 : 취임 초기 리더십 확립
(2) 2단계 : 컴팩 컴퓨터와의 합병
(3) 3단계 : 합병 협상에서 우위 고수
3) 칼리 피오리나와 휴렛의 未來
Ⅴ 끝내는 말-----------------------------------17~18
[ 참고 문헌 ]
점점 경쟁사회에서 도태되는 HP에 젊은 피를 수혈하며 다시 세계 속의 기업으로 성장시킨 그녀를 지금까지 살펴보았다.
레포트/인문사회
휴렛 팩커드의 여성리더십의 상징인 칼리 피오리나에 관한 소개와 리더십의 특성을 소개한 글입니다. 그러나 여성만이 가진 우호적인 特性(특성)을 바탕으로 세계 최정상의 CEO로 부상한 칼리 피오리나를 연구하며, 많은 점을 시사하게 됐다.