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작성일 23-01-31 22:32

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그러나 그렇게 함으로써 고통스런 감정을 일시적으로 중단시킬 수는 있으나 이를 완결지을 수는 없다. 그래서 미해결 과제는 다시 나타



내담자는 위축감과 의지감을 오가면서 감정이 가장 많이 올라왔고, 이때 상담자는 내담자가 그 감정에 머물러 볼 수 있게 하였다. 내담자들은 자신이 감당하기 힘든 감정에 부딪히게 되면, 어떻게 해서든 이를 덮어버리고 피하려고 한다. 내담자들은 자신이 감당하기 힘든 감정에 부딪히게 되면, 어떻게 해서든 이를 덮어버리고 피하려고 한다. 내담자는 위축감과 의지감을 오가면서 감정이 가장 많이 올라왔고, 이때 상담자는 내담자가 그 감정에 머물러 볼 수 있게 하였다. 내담자들은 자신이 감당하기 힘든 감정에 부딪히게 되면, 어떻게 해서든 이를 덮어버리고 피하려고 한다. 그러나 그렇게 함으로써 고통스런 감정을 일시적으로 중단시킬 수는 있으나 이를 완결지을 수는 없다. 그러나 그렇게 함으로써 고통스런 감정을 일시적으로 중단시킬 수는 있으나 이를 완결지을 수는 없다. 그래서 미해결 課題는 다시 나타
태도의 변화이론을 설명하고 가장 효과적인 태도변화의 방법은 무엇이라고 생각하는지 의견을 기술하시오 1. 태도의 변화이론 2. 효과적인 태도변화의 방법 참고문헌 1. 태도의 변화이론 내담자는 위축감과 의지감을 오가면서 감정이 가장 많이 올라왔고, 이때 상담자는 내담자가 그 감정에 머물러 볼 수 있게 하였다. 그래서 미해결 과제는 다시 나타
태도의 變化(변화)理論(이론)을 說明(설명) 하고 가장 效果(효과)적인 태도變化(변화)의 방법은 무엇이라고 생각하는지 의견을 記述하시오
1. 태도의 變化(변화)理論(이론)
1. 태도의 alteration(변화) 이론(理論)
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2. 효율적인 태도alteration(변화) 의 방법


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Reference List


서지사항
2. 效果(효과)적인 태도變化(변화)의 방법






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1. 태도의 變化(변화)理論(이론)


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