맥그리거의 XYtheory(이론)(XYtheory(이론)에 의한 인간관, Ytheory(이론)에 의한 관리) 맥그리..
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작성일 22-10-02 01:04
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I. Xtheory 에 의한 인간관
첫째, 인간은 천성적으로 일하기 싫어하며 가능한 한 일을 회피하려 한다.
셋째, 일반적으로 인간은 책임지기 싫어하고 조직의 요구에 무관심하며 열정이 부족하고 안전만을 도모하려 한다. 즉 그는 전통적인 인간관을 Xtheory 이라 하고 새로운 인간관을 Ytheory 이라 하여 각각 다음과 같이 정의(定義)하였다.
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맥그리거의 XYtheory (XYtheory 에 의한 인간관, Ytheory 에 의한 관리)
목차
맥그리거의 XYtheory
I. Xtheory 에 의한 인간관
II. Ytheory 에 의한 인간관
III. Ytheory 에 의한 관리
참고한 문헌
맥그리거의 XYtheory
맥그리거(D. McGregor)는 인간 본성에 대하여 2가지 상반된 가설을 제시한 학자로 유명하다.
둘째, 그러므로 인간은 강제, 명령, 처벌…(투비컨티뉴드 )
다.
I. Xtheory 에 의한 인간관
첫째, 인간은 천성적으로 일하기 싫어하며 가능한 한 일을 회피하려 한다. 즉 그는 전통적인 인간관을 Xtheory 이라 하고 새로운 인간관을 Ytheory 이라 하여 각각 다음과 같이 정의(定義)하였다.
이와 같은 Xtheory 에서 가정하는 인간관을 `부정적인 인간관(negative view
맥그리거의 XYtheory (XYtheory 에 의한 인간관, Ytheory 에 의한 관리)
목차
맥그리거의 XYtheory
I. Xtheory 에 의한 인간관
II. Ytheory 에 의한 인간관
III. Ytheory 에 의한 관리
참고한 문헌
맥그리거의 XYtheory
맥그리거(D. McGregor)는 인간 본성에 대하여 2가지 상반된 가설을 제시한 학자로 유명하다.
둘째, 그러므로 인간은 강제, 명령, 처벌 등에 의하지 않으면 조직의 목적을 위하여 노력을 하지 않는다.
