근로기준법상 인사이동 관련 연구
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작성일 22-12-27 23:30
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이와 관련하여 근기법23①는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다”고 정하고 있다
이는 기업 안이든 기업 사이든 간에 징계의 의미를 갖는 인사이동이나 부당해고 또는 부당노동행위 회피수단으로 사용되는 인사이동으로부터 근로자를 보호하기 위한 규정이다.근로기준법상인사이동관련연구 , 근로기준법상 인사이동 관련 연구법학행정레포트 ,
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근로기준법상의 인사이동에 관한 내용을 정리(整理) 하였습니다.
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근로기준법상인사이동관련연구
레포트/법학행정
근로기준법상 인사이동 관련 연구
Ⅰ. 들어가며
II. 기업내 인사이동
III. 기업간 인사이동
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사이동이란 기업 내에서 또는 기업간의 근로자의 근무내용, 근무장소 및 근로관계 당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이다.
2. 논점
최근 국제경쟁의 가속화, 급격한 기술의 발전 등의 기업environment(환경) 의 변화로 말미암아 기업의 유연한 대응이 요구되고 있다 이러한 요구에 따라 기업은 인사이동의 효율적 이용을 추구하게 되었지만, 그 과정에서 사용자의 경영상 必要性과 근로자의 생활상 불이익이 충돌하여 이에 대한 논의의 必要性이 대두되었다.
다.
II. 기업내 인사이동
1. 의의
기업내 인사이동은 기업 내에서…(투비컨티뉴드 )
근로기준법상의 인사이동에 관한 내용을 정리하였습니다.
