[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야..
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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
목차
[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
I. 채용관리의 의의
II. 모집
1. 의의
2. 모집방법
1/ 내부모집
2/ 외부모집
III. 선발
1. 선발의 의의
2. 선발의사결정
IV. 배치
1. 배치의 의의
2. 적정배치
1/ 직무교건
2/ 인적요건
3. 부적격자의 조치
1/ 부적격자의 발생原因
2/ 부적격자의 조치
V. 이동
1. 인사이동의 의의
2. 인사이동의 당위성
3. 배치전환
4. 배치전환의 원칙
5. 승진
1/ 승진의 의의
2/ 승진제도의 종류
6. 이직
1/ 이직의 의의
2/ 이직의 종류
서지사항
[인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
인적자원관리는
[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
목차
[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
I. 채용관리의 의의
II. 모집
1. 의의
2. 모집방법
1/ 내부모집
2/ 외부모집
III. 선발
1. 선발의 의의
2. 선발의사결정
IV. 배치
1. 배치의 의의
2. 적정배치
1/ 직무교건
2/ 인적요건
3. 부적격자의 조치
1/ 부적격자의 발생原因
2/ 부적격자의 조치
V. 이동
1. 인사이동의 의의
2. 인사이동의 당위성
3. 배치전환
…(To be continued )
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