근로기준법상 폭행의 금지 - 폭행의 금지와 관련한 근로기준법상 검토
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작성일 22-09-29 03:56본문
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예컨대, 폭언을 수차 반복하는 행위도 폭행에 해당된다 또한 사람의 신체에 대한 유형력이 아닌 물건에 대한 것이라 할지라도 간접적으로 사람에 대한 것이라고 볼 수 있으면 폭행으로 보아야 한다.
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다.
다만 반드시 근로과정 중으로 제한할 필요는 없으며 근로를 제공하지 않는 이른바 업무와 관련없는 사고, 예컨대 휴식시간 중 말다툼으로 폭행을 한 경우도 당연히 포함된다고 본다. 한편 근기법 제7조에서는 폭행과 별도로 구타행위를 금지하고 있는데 구타행위는 당연히 폭행의 범주에 포함된다
즉, 명문으로 구타행위를 금지하는 것은 폭행의 결과 상해가 없는 경우라도 법위반으로 처벌된다는 예시규정에 불과하다. , 근로기준법상 폭행의 금지 - 폭행의 금지와 관련한 근로기준법상 검토법학행정레포트 , 근로기준법상 폭행 금지
폭행의 금지와 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법 제7조에서는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다고 규정하여 폭행의 금지를 근기법상의 기본원칙으로 명시하고 있따
2. 취지
이는 전근대적인 신분구속관계에서 오는 폐단을 제거하고, 헌법에 규정된 신체의 자유를 확보하여 인간의 존엄성을 보장하는데 그 취지가 있겠다.레포트/법학행정
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근로기준법상 폭행의 금지
근로기준법상 폭행의 금지 - 폭행의 금지와 관련한 근로기준법상 검토
근로기준법상 폭행의 금지 - 미리보기를 참고 바랍니다. 따라서 기업질서의 유지에 지장을 초래하는 등 근로관계에서 사고발생 이외의 모든 사유를 말하는 것이라 볼 수 있따
2. 폭행?구타 행위의 금지
폭행이란 형법상의 광의의 폭행으로 근로자에 대한 모든 형태의 유형력의 행사를 말한다. 따라서 위압적인 근로관계를 가져오는 모든 유형의 행위를 폭행으로 보아야 할 것이다.
Ⅱ. 폭행금지의 내용
1. 폭행의 Cause
1) 사고의 발생
사고발생이란 근로자가 사업장에서 근로를 제공하는 과정에서 사고를 야기 시킨 것을 말하며, 근로자의 고의?과실여부를 불문한다.
2) 기타 어떠한 이유
기타 어떠한 이유란 폭행?구타행위의 Cause 이 되는 일체의 사유를 말한다.
3. 소지품 검사(신체검사)의 적법성 여부
현실적으로 가장 문제시 될 수 있는 부분으로 업무상 고도의 necessity need이 있는 경우에는 소지품 검사나 신체…(투비컨티뉴드 )
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