최신리더십이론(理論)개요 - 새로운 패러다임의 최신 리더십이론(理論)
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작성일 23-01-18 16:04본문
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새로운 패러다임의 최신 리더십理論
Ⅰ. 리더십 理論 개요
1. 리더십의 의의리더십이란 조직의 비전을 창조하고 성취戰略을 수립하여 모든 구성원들이 자발적으로 참여하도록 influence력을 행사하는 과정능력으로 경영활동에 있어서 가장 중요한 요소라 할 수 있다
2. 리더십 理論의 발전과정
1) 特性(특성)추구理論
리더십의 초창기 연구에서는 효과(效果)적인 리더는 남과 다른 개인적인 特性(특성)이 있다고 생각하고 그 特性(특성)을 추출하기 위해 노력하였다.2) 행위理論
리더십의 特性(특성)추구理論은 연구가 거듭될수록 리더의 공통적인 특질보다는 별 관련없어보이는 일반적 형태의 나열에 그침에 따라 리더의 지속적인 행위와 스타…(drop)3) 상황理論
4) 새로운 패러다임에 의한 리더십理論
3. 네오카리스마 리더십의 influence과정
1) 비전제시
2) 의사교환(커뮤니케이션)
3) 가치전달, 행동모범
4) 실행
4. 카리스마적 리더십의 극복
1) 약한 인간관계
2) 지나친 자신감
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최신리더십이론(理論)개요
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최신리더십이론(理論)개요 - 새로운 패러다임의 최신 리더십이론(理論)
다. 이것이 리더십의 特性(특성)추구理論으로 이 理論에 의하면 리더가 고유한 개인적인 特性(특성)만 가지고 있으면 그가 처해 있는 상황이나 環境(환경)이 바뀌더라도 항상 리더가 될 수 있다고 한다.