노사협의제 (인사관리경제학)
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작성일 23-02-04 07:19
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- 일정한 경영사항에 대하여 노사일방이 자기의 意見(의견)이나 주장을 상대방에게 전달하나, 이에
방식
조건에 관한 사항등을 협의하기 위한 제도임
■ 우리나라의 노사협의제도 ■ 노사협의제의 의의
■ 노사협의제의 유형
○ 공동협의방식
- 근로자와 사용자가 경영상의 제문제에 관한 협의와 공동결정, 단체협약상의 이견조정 기타 근로
● 노사협의의 정도에 따른 분류
순서
- 공동협의방식과 거의 같은형식이나 결정권은 노사공동으로 결정하는 방식
- 노사쌍방이 서로 정보를 교환하고 자기의 주장이나 견해를 일방적으로 표명하는 데에 그치지
- 노사일방이 경영상의 일정사항에 관하여 자기가 가지고 있는 정보를 상대방에게 알리고 또
설명
않고 해당되는 문제에 관하여 상호 진지하게 그 대책을 협의하나 결정권은 경영자에게 있는
■ 노사협의제의 유형
상대방의 정보를 입수하는데 그치는 정도의 방식
- 근로자가 기업의 자본을 보유하고 있는가에 상관없이 기업의 이윤, 즉 경영성과의 배분에 참여
■ 노사협의제의 의의
● 노사협의의 방법에 따른 분류
레포트 > 사회과학계열
○ 자문방식
하는 형태의 노사협의제도
- 근로자가 기업의 자본, 즉 소유권의 일부를 보유하는 형태의 노사협의제도
○ 자본참가제도
○ 이윤참가제고
노사협의제 (인사관리경제학)
노사 협의 인사관리 인사 관리
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○ 정보교환방식
노사 협의 인사관리 인사 관리 / ()
○ 공동결정방식
노사 협의 인사관리 인사 관리 / ()
구속되지 아니하고 자문만을 하는 방식
다.
