연공급의 여러 가지 형태에 대한 연구
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작성일 22-12-12 21:53본문
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연공급의여러가지형태에대한연구
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연공급의 여러 가지 형태에 대해서 조사하였습니다. 이에는‘마감일을 정하는 방법’과‘중도지급방법’이 있따 (ⅰ)‘마감일을 정하는 방법’이란 매월 20일을 마감일로 정한 후 20일까지의 과부족을 정산하고서 25일에 임금을 지급하고, 21일~다음 달 20일까지…(생략(省略))
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연공급의 여러 가지 형태에 상대하여 조사하였습니다.
근로기준법은‘임금지급방법’에 대하여, 임금은 ‘임시로 지급하는 임금, 수당 기타 이에 준하는 것 또는 대통령령이 정하는 임금’을 제외하고는‘매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다’고 규정하고 있다(제42조 제2항 단서 및 본문). 많은 기업이 일반적으로 월급제로 운용되는 이유는 위의 법규정이 있기 때문이라고 할 수 있따
매월 임금의 지급시 근로의 과부족(시간외·휴일근로, 지각, 조퇴, 결근)에 대한 정산방법이 문제된다된다. 임금액이 1개월 단위로 정해지는 경우에는 이중의 의미를 갖는 월급제가 된다된다.연공급의여러가지형태에대한연구 , 연공급의 여러 가지 형태에 대한 연구법학행정레포트 ,
연공급의 여러 가지 형태에 대한 연구
1. 월액급여 형태의 월급제
2. 매월 임금을 지급하는 월급제
3. 정기승급 및 베이스업
2. 매월 임금을 지급하는 월급제
기업의 대부분은 정규직의 임금을‘1개월 단위’로 지급하는‘월급제’이다. 이에 비하여‘단시간근로’의 임금은 시간단위로 정해지나 1개월 단위로 지급된다(지급기간만 월급제). 이러한 월급제와 비교되는 것이 1일 단위로 사용되는 일용근로자(아르바이트)의‘일급(일당제)’ 및 미국의 생산직근로자의‘주급제’이다.
레포트/법학행정
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