[법학행정] 근로기준법상 중간착취의 배제 / 중간착취의 배제에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ.
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작성일 23-02-11 09:01본문
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(근기법 8조) 이와 같이 근기법에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 紹介료등 임금을 착취하는 것을 금지하고 있다. Ⅱ. 중간착취의 성립요건 . 의의 근로기준법은 취업시 또는 취업 중에 노사의 중간에 개입하여 이익을 얻는 중간착취를 배제하고 있다. . 논의의 必要性 최근 근로자공급사업이나 근로자파견사업이 정당한 법률적 절차를 거치지 않고 행하여져 근로자의 근로조건을 열악하게 하고 있으며 사회 문제화되고 있다. 근기법의 적용을 받는 사업주 또는 사용자는 물론이고 기타 개인 단체등을 묻지 않으며 공무원도 이에 포함될 수 있다.중간착취의 배제에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 및 취...
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중간착취의 배제에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 및 취...
[법학행정] 근로기준법상 중간착취의 배제 / 중간착취의 배제에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ.
법학행정 근로기준법상 중간착취의 배제 / 중간착취의 배제에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ.
중간착취의 배제에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 . 의의 및 취지 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간으로서 이익을 취하지 못한다. 그리고 근로자파견사업의 입법조치로 파견사업의 활성화가 예상되는 바 동조항의 중요성이 제인식되고 있다 하겠다. 이에 대하여 ⅰ)우연적이고 1회적인 것은 이 법 ...
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다. 중간착취라 함은 타인의 취업을 紹介하거나 알선을 조건으로 紹介료 수수료 등을 수령하거나 취업 후에 중개인 사용자 등이 그 지위를 이용하여 근로자의 임금의 일부를 착취하는 것을 말한다. . 직업안정법과의 비교 직업안정법에서는 주로 직업紹介 등 근로자의 취업시의 중간착취배제에만 한정하고 있는데 반하여, 근로기준법 제 8조의 규정은 취업시뿐만 아니라 취업후의 중간착취까지도 배제하려는 데 그 목적이 있다. 이는 중간착취배제 규정은 과거에 제3자가 근로자에게 취업을 미끼로 이익을 취하던 전근대적인 노사관계를 불식시키기 위하여 규정되었다. . 주체 중간착취를 행위주체가 누구든지 이를 하여서는 아니된다된다. . 영리의 목적 근기법 제7조는 중개행위를 반복함으로써 영업으로 이를 행하는 것을 금지하려는데 목적이 있으므로 영리를 목적으로 하는 한 주업 또는 부업을 따지지 아니한다.