여성리더십의 실제와 적용
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작성일 22-10-09 22:16본문
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예를 들어 건설업의 경우 여성이 현장 소장을 맡고 업무를 진행함에 있어 쉽지 않다는 것은 상식처럼 우리에게 다가온다.
1. 문 제 제 기
2. 연구 목적 및 방법
3. 연구 내용
1) 문헌조사
2) 1차 인터뷰
3) 설문지
4) 2차 인터뷰
4. 연구결과
(출처)
1. 문제 제기
최근 들어 ‘세계적인 IT 기업에 여성이 최고 CEO로 등극’ 등 여성 리더들의 활약상이 각종 언론 매체들을 통해 보도되고 있다아 21世紀 기업文化와 조직의 變化로 여성 리더쉽의 가치가 리더십의 새로운 대안으로 부각되고 있다아 일부 견해에 따르면 앞으로의 시대에서 가장 중요한 리더쉽은 여성 리더쉽이라고 선언하고 있기도 하다. 이중잣대란 여성으로서의 기준과 리더로서의 기준을 동시에 들이댄다는 것이고 역할 불일치설은 남성중심적 조직文化에서 그 효율성이 남성 리더 보다 떨어진다는 것이다. 여성리더쉽완료[1] , 여성리더십의 실제와 적용인문사회레포트 ,
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여성리더쉽완료[1]
순서
레포트/인문사회
설명
여성리더십의 실제와 적용에 대한 資料입니다. 기존 연구는 여성은 남성보다 군대조직에서 확실하게 효율성이 떨어지고 교육, 정부, 나 사회서비스 조직에서는 남성보다 여성 리더의 효율성이 더 높다는 것을 보여준다.
여성리더십의 실제와 적용
다.
우리는 외국연구들의 사례(instance)가 IMF 이후 극심한 變化를 겪고 있는 한국 사회에서 어떻게 적용되는지 알아보고자한 한다. (강혜련 ,2000)
21世紀 지식기반사회에서는 과거 어느 때보다 성별에 관계없이 인적자원을 효율적으로 개발하고 활용하고 자 한다.
2. 연구 목적 및 방법
1) 문헌조사
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여성리더십의 실제와 적용에 대한 자료입니다. 그럼에도 불구하고 사회에서 여성리더의 자리는 아직 보이지 않는 유리천장에 둘러쌓여 있다아 선행연구들은 여성리더십의 효율와 평가 결과를 여성에 대한 이중잣대와 역할불일치 가설로서 해석한다. 또한 군대의 경우에 있어서도 여성군인이 늘어나고 있지만 여성으로써 군 文化에 適應(적응)하지 못하는 경우가 많고 실질적으로 병력의 통솔력에 있어서 한계를 드러내는 경우가 많다. 이와 같이 여성 리더에 대한 관심의 증폭은 우선 여성자체가 변했기 때문일것이다 또한 리더의 역할과 구조적 관행, 文化가 변하고 있기 때문일것이다 變化하는 조직구조에서는 통제권 위임과 책임공유, 타인에 대한 도움 및 개발, 긴밀한 인간관계 네트워크 구축등이 요구되는 데 이는 여성적 속성 과 많이 유사하다.