[조사보고서] 경쟁력 있는 인재육성과 HR경영지수를 위한 한국기업의 인재개발 및 인사관리 실태(實態) 조사보고서
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작성일 23-01-19 06:34본문
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- - . 인사관리 實態 1. 급여 제도 1-1. 주된 급여 제도 주된 급여 제도는 한국형 연봉제로 나타나고 있음. 지난 해(2001년도)에는 연공급이 주 임금지불방식인 것에 비하면 많은 alteration(변화) 가 있었던 것으로 판단됨. - - 1-2. 급여 제도(업종별) 주된 급여 제도를 업종별로 살펴보면 전반적으로 연공급에서 연봉제로 이해하고 있는 것으로 판단됨. 무역업의 경우에는 100% 한국형 연봉제를 하고 있음. - - 2. 연봉제 실시 여부 현재 실시하고 있는 기업이 50% 이상으로 높게 나타나고 있으며 2~3년 안에까지 도입하는 기업을 감안한다면 80% 이상이 연봉제를 도입할 것으로 여겨짐. - - 3. 시급한 改善이 요구되는 인사제도 시급하게 改善이 요구되어야 할 인사제도로는 승진 및 업적평가 제도 성과주의 급여제도 복리후생제도 전보제도 등의 순임....
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레포트/경영경제
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