[인적자원관리] 인적자원관리의 環境과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동
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작성일 22-10-22 13:01
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2. 노동시장 : 최근 여성인력의 증가와 노동력의 고령화는 인사관리 활동의 전반적 alteration(변화) 를 초래하고 있따 노동수요와 공급 측면에서의 characteristic(특성) alteration(변화)
에 따른 기업의 環境(환경) 대응적인사관리가 요구된다
3. 법규 및 규제 : 政府(정부)는 채용, 임금인상, 퇴직금, 평등고용, 최저임금 보장 등 인사관리 전반에 걸쳐 개입하…(생략(省略))
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[인적자원관리] 인적자원관리의 環境과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동
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순서
다.
1) 외부環境(환경)
1. 경기상황 : 경기상황은 기업의 인사관리에 influence(영향)을 미친다. 호경기일때는 유능한 인력확보를 위하여 임금, 승진, 복리후생 등의 고용조건들이 향상되는 반면 불경기일때는 요약해고, 실업과 유휴인력의 문제가 발생한다.
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목차
인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리의 環境(환경)
1) 외부環境(환경)
2) 내부環境(환경)
Ⅱ. 인적자원 확보활동
1. 직무관리
1) 직무analysis
2) 직무평가
2. 인적자원계획
1) 인적자원계획의 의의
2) 인적자원계획의 과정
Ⅲ. 채용관리
1. 모집
2. 선발
1) 시험
2) 면접
3) 선발도구의 합리적 조건
3. 배치
Ⅳ. 인적자원 개발활동
1. 경력개발
2. 전환배치
3. 승진관리
4. 인사고과
Ⅴ. 인적자원 보상활동
Ⅵ. 인적자원 유지활동
Ⅶ. 인적자원 조정활동
인적자원관리
I. 인적자원관리의 이해
인적자원관리(Human Resource Management)란 조직과 종업원의 目標(목표)를 만족시키기 위해서 인적자원을 효능적으로 관리하기 위한 기능으로, 인적자원의 확보, ...
[인적자원관리] 인적자원관리의 環境(환경)과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리의 環境(환경)
1) 외부環境(환경)
2) 내부環境(환경)
Ⅱ. 인적자원 확보활동
1. 직무관리
1) 직무analysis
2) 직무평가
2. 인적자원계획
1) 인적자원계획의 의의
2) 인적자원계획의 과정
Ⅲ. 채용관리
1. 모집
2. 선발
1) 시험
2) 면접
3) 선발도구의 합리적 조건
3. 배치
Ⅳ. 인적자원 개발활동
1. 경력개발
2. 전환배치
3. 승진관리
4. 인사고과
Ⅴ. 인적자원 보상활동
Ⅵ. 인적자원 유지활동
Ⅶ. 인적자원 조정활동
인적자원관리
I. 인적자원관리의 이해
인적자원관리(Human Resource Management)란 조직과 종업원의 目標(목표)를 만족시키기 위해서 인적자원을 효능적으로 관리하기 위한 기능으로, 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지 등의 관리활동을 말한다.
(1) 인적자원관리의 環境(환경)
기업의 인적자원관리 활동은 기업형태에 따라 달라질 수 있을 뿐만 아니라, 인적자원관리를 둘러싸고 있는 環境(환경)에 의해서 많은 influence(영향)을 받게 된다
이러한 環境(환경)은 대체로 외부環境(환경)과 내부環境(환경)의 두 가지로 구분되는데 외부環境(환경)과 내부環境(환경)은 다음과 같다.
