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[리포트] 리더십

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작성일 22-12-04 17:52

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그렇다면, 어떠한 리더가 가치 있고 인정받는 리더일 것이가? 하는 문제에 직면하게 된다 그 대답중 하나는 바로 ‘신뢰받는 리더’일 것이다. 서로 간에 신뢰가 없다면 어떤 것도 이끌어 낼 수 없을 뿐 아니라 어떠한 것도 성취할 수 없을 것이기 때문이다 신뢰받는 리더가 이끄는 조직은 사람이 모일 것이고 신뢰받지 못하는 조직은 사람이 떠나갈 것이다. 하지만, 적어도 리더십을 공부하고 준비한 사람은 리더가 되었을 때 적어도 그렇지 않은 사람에 비해 보다 풍부하고 가치 있는 리더십을 발휘할 수 있을 것이다.
과연 ‘신뢰받는 리더’란 어떤 리더일까? 신뢰의 사전적인 의미로는
‘굳게 믿고 의지함’이다.[레포트] 리더십 , [레포트] 리더십인문사회레포트 , 레포트 리더십

요즘 학생부터 직장인까지 리더십에 대한 관심이 점점 커지고 있따 서점에서는 리더십에 대한 책을 연일 쏟아내고 있고 리더십 아카데미나 컨설팅을 해주는 곳도 많이 찾아볼 수 있따 이처럼 리더십에 대한 관심은 우리나라뿐 아니라 전 세계적으로 높아지고 있는 추세다.
리더십을 배운다고 해서 누구나 리더가 될 수 있는 것은 아닐 것이다. 성공한 리더, 성공했던 리더를 연구하고 학습하여 자신의 조직에 적용함은 물론 개인의 리더십을 향상시키고 있는 것이다. 주요기업 인사담당자 85명과 네티즌 1,503명이 참여한 설문에서…(To be continued )

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다. 과거 리더십을 요하는 분야로는 기업의 CEO와 정치인들이게 국한되어 있었지만, 이제는 그 대상이 직장인, 학생, 가족에게까지 그 영역이 확장되고 있따

한국리더십센터 대표 김경섭은 이 현상을 “급변하는 사회 環境에 결과 적으로 대처하기 위해서는 이제 개개인도 훌륭한 리더십을 갖춰야만 경쟁력을 키울 수 있다는 생각이 지배적이기 때문”이라고 analysis(분석) 한다. 그럼 단지 사회적으로 성공했거나 부와 명예를 거머쥐었다고 해서 신뢰를 받을 수 있을까? 그건 아닐 것이다. 누군가를 또는 무엇인가를 믿는다는 것. 그것은 이 사회를 든든하게 지탱해주는 힘 중에 하나일 것이다. 한국리더십센터에서 조사한‘2006년 우리 시대의 신뢰받는 리더’설문결과는 다음과 같다.

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