공무원성과상여금 운영실태 및 발전plan
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공무원성과상여금 운영실태 및 발전plan
Ⅰ. 성과상여금 개요
1. 도입목적
2. 지급대상
3. 지급근거
Ⅱ. 성과상여금 지급 기준 및 實態
1. 예산의 배분
2. 지급대상 인원
3. 성과상여금 지급등급 및 지급률
4. 개인별 순위결정
Ⅲ. 토의결과 제기된 문제가되는점 및 발전방법
1. 경쟁제도 도입과 행定義(정이) 생산성 향상
2. 불완전한 직위분류제의 문제
3. 공공업무 특성(特性)상 근무실적 계량화의 어려움
4. 홍보부족 등 도입 초기 준비미흡
Ⅳ. 결 론
- 경쟁원리의 도입이 행定義(정이) 생산성향상과 직결될 것인가?
○ 우리나라 공무원들은 합리성에 대한 인식이 아직은 보편화되어 있지 않아서 교대지급, 나눠먹기식으로 전락될 우려 상존
○ 성과상여금을 못받은 사람들의 능력 불인정에 따른 사기저하로 조직내부에 위화감을 조성 우려
○ 대부분의 기관에서 경쟁보다는 연공서열에 의한 지급을 함으로써 불만의 최소화를 꾀하는 경향
○ 4급이상의 경우 目標(목표)관리제에 의해 지급되므로 目標(목표)의 의…(省略)
공무원 성과상여금의 개요와 지급의 기준 및 실태를 파악해보고, 문제점(問題點) 및 improvement(개선)방향에 대하여 지적해 보았습니다.설명
공무원 성과상여금의 개요와 지급의 기준 및 실태를 파악해보고, 문제점 및 개선방향에 대해서 지적해 보았습니다.