조직effect성 - 사회정의(定義)접근법(사회정의(定義)모형)
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작성일 23-01-21 01:20본문
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둘째, 사회定義(정이)는 모든 사회적 가치에 대한 배분의 공정성을 의미하는 것으로서, 조직에서 이러한 공정성의 확보는 개인goal(목표) 와 조직goal(목표) 의 통합적인 성취도를 제고시킴으로써, 장기적으로 조직 존속과 성장을 가져오는 근본조건이 될 것으로 기대할 수 있다 여기서 개인goal(목표) 와 조직goal(목표) 의 통합적 성취 혹은 조직의 존속과 성장이란 바로 조직결과 성의 본…(To be continued )
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조직결과 성 - 사회定義(정이) 접근법
다음과 같은 이유에서 사회定義(정이)의 관념은 조직결과 성의 측정(測定) 혹은 평가문제와 관련이 된다된다.
첫째, 사회定義(정이)는 사회활동의 정당성의 근거인 만큼, 사회활동의 일부인 모든 조 직활동의 정당성의 근거이므로, 조직 활동이 얼마나 定義(정이)의 원리를 구현하고 있는가 하는 것은 조직결과 성을 평가함에 있어 반드시 고려되어야 할 필수적 요소이다. 특히 급진理論가(radicalists)들로부터 자본의 논리에 지배당하는 조직 활동이 비판받으며, 인간을 소외시키는 중간매체역할을 하는 조직에 관련되어 반조직理論(anti organization theory)이 등장하는 오늘의 상황에서 조직 활동 내지 조직과定義(정이) 정당성 문제는 조직결과 성 평가에 있어서 포함되어야 할 중요요소라고 생각된다된다.