노동자의 경영참가
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작성일 23-01-12 03:29
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노동자의 경영참가 , 노동자의 경영참가경영경제레포트 , 노동자 경영참가
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노동자의 경영참가
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목차
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연습문제
7. 한국 노동조합의 경영참여에 대한 태도와 drawback(걸점)에 대해 토의해보시오
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경영자, 정책 입안자 들은 노동자 경영참여에 대해 아직도 극히 부정적
노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 核心(핵심) 해결해야할문제의 하나
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경영참가의 의의
“임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산기구의 조직 및 사회적 영향, 투자 및 계획 등의 여러 가지 문제에 관해 기업 수준에서 제반 결정을 하거나 이를 준비하고 준수하는 데 있어서
노동자들의 영향력을 행사하는 것”
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경영참가의 의의
1. Employee`s management participation
경영전제권이 있는 기업에 종업원들이 일정한 견제를 가하는 것으로써,
현대 기업에서의 종업원의 역할이 중요
2. participative management
참가적 경영을 의미. 이념을 바탕에 둔 지향점이 없는 기업에서의
일상적인 경영방식 중 하나로써, 조직원들의 의사를 활용하며,
전원 참여 경영을 하고 있는 일본식 경영에서 주로 보이고 있는 경영참여.
3. worker`s participation
노동자들이 자신들의 목소리를 내는 것
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경영참가의 necessity
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경영참가의 유형
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1) 한국식 경영 모델 : 경영전제주의와 노동력 동원 체제
우리나라 경영참가의 논쟁점
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한국식 경영모델
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‘경영전제주의’
소유경영자를 정점으로 한 경영자들이 기업의 경영권을 독점
노동자들의 기업경영 과정에 대한 참여를 배제
노동력의 결과 적인 동원화를 기반으로 가격경쟁
적극적이고 공격적인 시장 지배 경쟁 추구
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우리나라 경영참가의 논쟁점
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2) 경…(To be continued )
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