[법학행정] 근로기준법상 근로자의 근로제공의 무 개요1 / 근로자의 근로제공의 무 Ⅰ. 들어가
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작성일 23-01-30 15:03
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다만 천재지변 등과 같이 특별한 사정이 있는 경우에는 신의칙상 근...
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[법학행정] 근로기준법상 근로자의 근로제공의 무 개요1 / 근로자의 근로제공의 무 Ⅰ. 들어가
근로자의 근로제공의무 Ⅰ. 들어가며 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로...
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근로자의 근로제공의무 Ⅰ. 들어가며 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로...
다. 따라서 작업대기의 상태에 있는 것도 근로제공을 의미한다. . 근로시간 ) 의의 근로자는 약정된 근로시간에 노무를 제공하여야 한다. ) 근로시간의 변경 사용자가 약정된 근로시간을 초과해서 근로를 요구하는 경우 근로자는 이에 따라야 할 의무는 없다. 이때 반드시 현실적인 근로제공을 의미하는 것은 아니며, 사용자의 지휘·명령하에 처분가능한 상태에 두는 것으로 충분하다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리·의무를 부담하게 된다 Ⅱ. 근로자의 근로제공의무 . 근로제공의 원칙 근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로제공의무를 부담한다. . 근로제공의 장소 ) 의의 근로제공의 장소는 당사자의 약정에 따라 결정되며, 대부분 사용자의 지시에 따라 특정한 작업장에서 근로를 제공하게 된다 그러나 사용자의 지시권은 당사자의 합의, 취업규칙, 경영관행에 의해 제한된다 ) 근로장소의 변경 동일한 사업장 안에서 근로장소가 변경되는 사용자의 지시가 있을 때에는 근로자는 원칙적으로 이에 따라야 한다. 그러나 이때에도 사용자의 지시권 행사는 근로계약의 취지, 취업규칙, 법률의 규정 또는 신의칙상 인정되는 범위 내에서만 가능하다. . 근로의 종류 근로자가 제공해야 할 근로의 종류는 당사자의 약정에 따라 결정되며, 이러한 약정이 없는 경우에는 근로계약의 취지에 따라 결정된다 대개의 경우 근로계약체결시에는 근로의 종류에 대해 대강만을 정하고, 구체적인 것은 사용자의 지시에 따르도록 하는 것이 일반적이다. 그러나 근로자를 다른 장소로 배치전환 하는 것은 사용자의 인사권에 관한 법적 근거가 명백한 경우에만 인정된다고 할 것이다.
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법학행정 근로기준법상 근로자의 근로제공의 무 개요1 / 근로자의 근로제공의 무 Ⅰ. 들어가
근로자의 근로제공의무 Ⅰ. 들어가며 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
