비정규직 노동자의 실태(實態)와 drawback(걸점), 해결방법
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작성일 22-12-31 04:46본문
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리포트 작성에 많은 참고가 되리라 생각되며, 좋은 평가 받으시길 바랍니다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일하면서 명칭만 ‘아르바이트, 파트타임’으로 불리면서 여타 근로조건을 差別(차별) 적용 받는 명목상 단시간 노동자가 대부분이다. 공공부문의 비정규 문제 해결을 위해서도 이러한 제도 改善이 전제되어야 한다.
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
비정규…(skip)
설명
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다. 이를 요약해보면 다음과 같다. , 비정규직 노동자의 실태와 문제점, 해결방안법학행정레포트 ,
레포트/법학행정
비정규직 근로자에 대한 이해와 더불어 실태(實態)를 分析하고, 그 improvement방법에 마주향하여 정리한 리포트입니다.
순서
1. 비정규직 노동자의 의미
2. 비정규직 노동자의 reality(실태)
1) 비정규직 노동자의 상황
2) 임금의 reality(실태)
3) 노동조건 및 복지 혜택 reality(실태)
3. 비정규 노동자의 유형
1) 기간제 근로
2) 파견 근로
3) 특수형태근로
4) 단시간 근로
4. 비정규직 노동자 문제의 해결plan
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명文化(문화)로 비정규직 差別(차별) 해소
4) 최저임금제도 改善
5. 마치며
현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 아르바이트로 불리우기도 하며 주로 youth층과 노년층에 집중되어 있다
4. 비정규직 노동자 문제의 해결plan
비정규 노동자 문제 해결을 위해서는 비정규직의 사용억제, 差別(차별) 폐지, 노동법상 권리보장을 내용으로 하는 법제도의 改善이 절실하다. 리포트 작성에 많은 참고가 되리라 생각되며, 좋은 평가 받으시길 바랍니다.
,법학행정,레포트
비정규직 노동자의 실태(實態)와 drawback(걸점), 해결방법
비정규직 근로자에 대한 이해와 더불어 실태를 분석하고, 그 개선방안에 대해서 정리한 리포트입니다. 구체적으로 살펴보면 임시직(기간제) 사용의 엄격한 제한, 파견제 폐지와 불법파견 근절, 특수고용 노동자의 노동자성 인정과 노동3권 보장, 동일가치노동 동일임금 명文化(문화), 최저임금제 改善, 명예근로감독관 도입 등 비정규 노동자 관련 법 제도 改善 등 이다.