인적자원의 관념과 접근법
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인적자원의 관념과 접근법
인사관리 인적자원관리의 개념과 접근법에 관한 자료입니다.HRM-1장 , 인적자원의 개념과 접근법경영경제레포트 ,
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설명
HRM-1장
인적자원의 중요성
인적자원 가치의 變化(변화)
인사관리의 기원과 발전과정
인사관리부서의 역활 變化(변화)
성과주의 인적자원관리 접근법
성과주의 인적자원관리 지향
성과주의 인적자원관리의 위험요소
경영의 3요소와 인적자원
사람 (Man, HR)
돈 (Money)
물자 (Material)
인적자원의 접근법: HR의 중요성 강조
1) 인적자원의 속성: 경쟁력의 core
마이클 포터 “21世紀는 지식 정보의 시대이며 지식
정보시대의 최대 패러다임은 사람의 가치의 강조이다”
피터 드러커 “인류 歷史에 있어서 생산수단은 노동, 자본,
그리고 사람의 머리와 손끝으로 이전되어 왔다”
2) 인적자원의 중요성: 무한한 부가가치
* 삼성 이건희 회장 “한 사람의 core인재가 만 명 또는
십 만 명을 먹여 살리는 시대”
* 戰略적 인적자원관리(Strategic Human Resource
Managemen…(생략(省略))
레포트/경영경제
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