전통文化(culture) 의 기업文化(culture) 로서의 발전
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작성일 22-09-28 15:38
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Ⅱ. 文化(문화)의 기업화
모든 학문의 주된 연구Task 는 시대적 요청에 따라 새로이 등장하고 change(변화)한다. 최근의 경영학에서 기업 文化(문화), 직장인의 근로 윤리 등을 강조하는 학문의 흐름을 보면 그 근본적 중요성을 크게 의식·이해할 수 있다 따지고 보면 2～3년 전의 우리 국가의 슬픈 경험인 IMF도 이 효文化(문화)의 실종으로, 망각으로 국민전체의 정신적 구심점이 사라지고 일체감이 사라져서 연유한 재앙임을 누구도 부인하지 못한다. 즉 효사상은 질서와 정신적 내면을 지키는 근본으로 기업文化(문화)와 연결되어 사회와 기업을 버티는 근간으로 歷史이래 도도히 연결되어 오고 있다 또 사회과학의 연결적 계층구조(Hierarchy Structure)를 보아도 사회과학의 근본을 이루는 학문은 철학·윤리·도덕에서 출발하여 그 위에 사회학·심리학·경제학 그리고 가장 상층에 경영학이 있는 구조로 윤리 즉 한국적 윤리인 효文化(문화)가 출발임은 누구도 부인하지 못한다..레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다
Ⅰ. 직장과 효
전통적인 동양사회는 도덕위주의 사회라고 할 수있다 왜냐하면 국가적으로는 덕치를 사회적으로는 덕행을 개인적으로는 충효의 윤리가 요구되어 왔기 때문일것이다 이 같은 도덕 위주의 동양사회에서 특히 강조되어온 것은 충효의 윤리였다.전통文化(culture) 의기업文化(culture) 로서의발전_0901
레포트/경영경제
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여러자료를 참고로 정리해봤습니다..레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다 점수도 당연히 A+받았습니다. 따라서 직장과 효의 문제는 도덕위주의 우리사회에서 자연스럽게 이야기됨은 아무런 무리가 아니다.
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전통文化(culture) 의 기업文化(culture) 로서의 발전
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점수도 당연히 A+받았습니다. 그러나 산업사회, 지식사회의 출현을 앞세운 오늘날의 개방사회에서는 이 「효」의 문제가 더 이상 가정이라는 테두리에 안주하지 않고 연장되어 자연스럽게 직장으로 연결되는 직장 효의 문제가 국가충의 문제와 더불어 중요시하게 되었다. 여기에 효文化(문화)는 일찍이 china으로부터 전래되었으나 우리의 효文化(문화)는 china을 앞질러 신앙적 차원으로 가정에서, 직장에서, 사회에서 그 뿌리를 내린지 오래다. 사실 경영학은 자본주의의 고도화와 산업자본주의의 등장에 힘…(투비컨티뉴드 )
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다. 폐쇄적이고 가족단위였던 과거사회에서는 가정에서 부모에게 행하는 모든 예의 근본을 「효」라는 초보적 실천으로 인식해도 충분한 시절이었다. 다시 말하면 시대는 주제를 만든다.
