노인인적자원활용
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작성일 22-10-15 05:02
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김명숙 「노인교육의 필요성(必要性)과 프로그램(program]) 활성화 plan에 관한 연구」, 서울: 경희대학교, 2001
그러므로 정년을 연장하든가 그렇지 않으면 퇴직 후에도 일정연령까지는 반일근무 또는 격일근무를 실시하여 연금을 주는 소위 재직자 노령 연금제를 활용함이 바람직할 것 같다.
노인인적자원을 활용하고 그들의 노후보장을 이룩하는 데는 정년을 연장하여 현재하고 있는 업무를 계속하게 하는 것이 가장 바람직하다. 젊은이들에게 일자리가 충분히 마련되지 못한 현실에서 무작정 정년의 연장만을 주장할 수도 없다.노인인적자원활용 , 노인인적자원활용인문사회레포트 ,
과 같은 다양한 고용제도를 실시할 수도 있겠다. 즉, 빈곤하고 건강하지 못한 노인에게는 최저생활의 보장을, 건강하고 수입이 필요한 노인에게는 취업보장을, 수입은 그 다지 필요하지 않지만 활력 있는 노人生(인생)활을 희망하고 건강한 노인에게는 자원봉사 활동 및 여가 활동의 기회를 제공하여야 한다.
아울러 우리나라의 정년이 대개 50~55세로 넓게 정해져 있으나 이것은 생활보호법에서 규정된 공공부조의 수혜시기 65세와는 많은 간격(10~15년)이 있어 퇴직 후 생활 대책이 막연한 실정이다. 물론 재직자 노령연금이란 일반 노령연금과는 달리 감면 실시되어야 할 것이다. 더구나 연공서열형의 임금체계를 갖고 있는 우리의 경우 기업의 임금부담과 생산성을 생각하지 않을 수 없다.
2) 노인 정년제도의 현실화 모색
노인복지의 기본전제조건의 하나가 경제적 안정이며 경제적 빈곤은 노인의 사악(四惡)중의 하나이다. 그러나 문제는 어떻게 무리 없이 정년을 연장하거나 고령인구의 고용을 늘려 나가느냐 하는 것이다. 따라서 국가는 전 국민을 대상으로 하는 국민연금법을 시행하고 있따 그러나 본법에서 제외된 실업노인이나 시설노인을 위한 대책도 마련되어야 한다.
다.
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노인인적자원활용에 대해 조사하였습니다.
다섯째, 政府(정부)의 노인복지 정책은 노인개개인의 property(특성)과 욕구에 따라 탄력적으로 운용되어야 한다. 김성순 「고령화 사회와 노동」(서울: …(skip)
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노인인적자원활용에 대해 조사하였습니다. 이에 따라 노후의 경제적 안정과 자립은 아주 중요하다.
