인력구조조정에 따른 심리적계약위반지각현상 - 인력 구조조정에 따른 심리적 계약 위반 지각 현상
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작성일 23-01-22 02:12
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구조조정을 할 것인가? 말 것인가? 구조조정을 한다면 그 규모를 얼마로 할 것인가? 이러한 구조조정과 관련한 의사결정은 일반적으로 재무적인 동기 혹은 戰略적인 동기에 의해 effect(영향) 을 받는다. 그런데 구조조정이 궁극적인 성공은 구조조정 과정에서 직원들의 이해와 협조 여부에 따라 결정될 뿐만 아니라 구조조정 이후에 살아남은 생존직원들이 얼마나 자신의 역량을 최대한 발휘하여 회사에 기여하느냐에 의해 달려있다 인력구조조정 상황에서 재무적·戰略적 측면 못지 않게 인사관리 측면을 중요하게 고려해야 하는 이유가 바로 여기에 있다
기업이 구조조정이 방법으로 인력감축을 고…(To be continued )
2. 심리적 계약 위반이란?
3. 심리적 계약 위반의 결과
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인력구조조정에 따른 심리적계약위반지각현상
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