한국 IBM의 유연근무제
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작성일 23-01-01 11:01
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한국 IBM의 유연근무제
목차
Ⅰ. 서론 p2
1. 한국 IBM introduction
(1) 한국 IBM
(2) 한국 IBM 연혁
(3) IBMer`s Value
2. 한국 IBM 선정이유
Ⅱ. 본론 p4
1. 한국 IBM의 직무설계
- 동기부여적 직무설계
2. 유연근무제
(1) 유연근무제 정의(定義)
(2) 유연근무제 유형 및 내용
(3) 유연성의 원칙
(4) 한국 IBM의 유연근무제 프로그램(program])
시간적
공간적
시공간적
...
한국 IBM의 유연근무제
목차
Ⅰ. 서론 p2
1. 한국 IBM introduction
(1) 한국 IBM
(2) 한국 IBM 연혁
(3) IBMer`s Value
2. 한국 IBM 선정이유
Ⅱ. 본론 p4
1. 한국 IBM의 직무설계
- 동기부여적 직무설계
2. 유연근무제
(1) 유연근무제 정의(定義)
(2) 유연근무제 유형 및 내용
(3) 유연성의 원칙
(4) 한국 IBM의 유연근무제 프로그램(program])
시간적
공간적
시공간적
Ⅲ. 결론 p15
1. 종합평가-한계점 및 改善 방향 2. 요약
참고 문헌 p17
Ⅰ. 서론
1. 한국 IBM 기업 introduction
(1) 한국 IBM
컨설팅, 소프트웨어 및 서비스 비즈니스의 매출이 전체 IBM 매출의 60% 이상을 차지하는 통합 solution(솔루션) 회사로 변모한 IBM은 고부가가치 서비스를 제공하는 미래 산업의 가장 경쟁력 있는 회사이다. 한국 IBM은 지난 40여년간 개방형 기술 및 고부가가치 solution(솔루션)에 집중해 왔으며 이를 통해 고객에게 통합과 혁신을 제공하는 신뢰할 수 있는 가치 파트너로서 성장해왔다.
(2) 한국IBM 연혁
1967년 4월 25일, 한국IBM 설립
1998년 한국 인재경영…(drop)
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