[사회복지제도] 육아휴직제도에 대한 이해와 present condition 및 결점에 대한 improvement방안
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작성일 22-12-04 11:51
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이는 향후 우리나라의 인구정책과 노동력 문제 등 여러 분야에 많은 influence을 주었다.
이러한 문제들을 보완할 수 있는 법적 제도적 방안(方案)을 마련하기 위해 1988년 ‘남녀고용평등법’, 2001년‘근로기준법’, ‘남녀고용평등법’의 개정 등 모성보호를 위한 관련법들을 체계화하여 여성근로자의 임신, 출산, 육아 등 모성보호를 위한 출산휴가기간의 확대 및 그 비용의 사회 분담화, 육아휴직 대상 확대, 육아휴직급여제도 신설, 여성의 야간, 연장 휴일근로제한을 대폭 완화 하였다. 출산은 경제활동 참가 여성에게 노동기회의 상실, 경제적기회비용의 손실, 육아의 부담 및 사업주로 하여금 여성고용의 기피 등의 구실을 제공하는 역할을 하며, 자신의 능력을 최대한 발휘하기 어렵게 한다.
육아휴직제도
(급여, 대상자 중심으로)
Ⅰ. 서론
1. 연구목적
우리나라의 기혼여성들은 결혼 후에도 계속 경제활동에 참가할 의지가 있음에도 불구하고 가사노동과 자녀양육의 이중적 부담으로 인하여 사회활동을 저해 받고 있다 그 결과 출산 및 자녀양육의 문제로 현실적인 직장생활을 지속할 수 없으며 기혼여성을 고용하는 사업주는 대체인력에 대한 부담으로 인해 여성고용을 기피하게 되며 이로 인해 기혼여성들은 출산을 기피하는 현상이 두드러지게 나타나게 되었다. 이는 우리나라 고용保險의 목적인 “실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 도모하고, 국가의 직업지도. 직업introduction기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진하여 경제, 사회 발전에 이바지(고용保險법 제1조)”에 부합되는 여성 고용정책이라고 할 수 있다
하지만 이와 같은 조치에도 불구하고 여전히 기업의 여성인력에 대한 잘못된 인식은 크게 수정되지 않고 있으며, 결혼, 임신, 출산 등으로 인한 암묵적인 퇴직의 강요와 불평등한 처우 등 아직도 우리 사회에 깊이 뿌리내…(drop)
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