IT, 3D인력난 해결방안(方案)
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작성일 23-01-08 02:11
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제조업이 아닌 서비스업체에서는 일선 영업현장의 책임자가 예산, 인사, 대리점 관리권등 영업경영 전반에 대한 권한을 사장으로부터 위임받아 행사하는 제도이다.
소사장제도의 advantage(장점)
- 생산직 인력난 해소
ꋫ 부가적인 인력절감 ꋫ 3D직종 인력난 해소 및 구인비용 절감
- 인력의 경량화, 인적자원 경쟁력
ꋫ 비주력.비核心(핵심)생산부문의 아웃소싱화 ꋫ 직영인력의 경량화
- 생산성 및 품질향상 기대
ꋫ 소사장업체의 작업시간 증대, 업무몰입도 향상으로 생산성 향상
ꋫ 일반 장내 하청, 협력회사에 비해 기능·품질·기술수준 우위
- 노무관리 경감, 근로의욕 제고
ꋫ 직영인력에 대한 노무관리부담경감
ꋫ 모기업 근로자의 퇴직이후 재취업 기회제공을 통한 근로의…(drop)
IT, 3D인력난 해결방안(方案)에 마주향하여 설명하고 있다
IT, 3D인력난 해결방안에 대해서 설명하고 있다.
2. 소사장제도의 활성화
소사장제도(Small President System, Intrapreneuring)는 제조업에서는 사업장내에 근무하던 근로자가 생산라인 또는 생산공definition 일부를 맡아 경영책임자가 되고, 모기업은 소사장에게 생산 현장에 작업장과 생산설비를 설치, 임대해주며, 총무, 세무, 회계, 판매, 기타 대관공서업무 모두 대행하여 지원하고, 소사장은 생산활동에만 전념하도록 하는 제도이다.IT3D인력난해결방안97 , IT, 3D인력난 해결방안인문사회레포트 ,
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IT, 3D인력난 해결방안(方案)
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IT3D인력난해결방안(方案)97
다. 무life(인생) 산시스템은 인력난을 겪고 있는 중소기업체의 인건비를 절감시키는 대안으로써 최근 우리나라에서는 Robotics 기술의 중요성을 인식하여 각종 국책사업에서 로봇의 활용을 적극 검토하고 있다아 로봇을 이용한 공장자동화, 무인 생산관리시스템의 개발은 인력난에 시달리고 있는 중소기업들에게 커다란 인력난 해결의 대안이 될 수 있을 것이다.
Ⅰ. IT인력난 해결대안
1. 선진국형 IT교육 시스템의 도입 - 실무와 theory(이론) 교육의 병합
2. IT 교육기관의 개설기준의 강화
3. 외국인 IT인력 단지의 조성
4. 외국인 근로자를 위한 누리망 단체의 구축
5. 여성 IT인력의 양성
Ⅱ. 3D업종 인력난 해결대안
1. 3D업종 인력의 삶의 질 향상
Ⅲ. 중소기업 인력난 해결대안
1. 무life(인생) 산(라인)시스템의 도입
2. 소사장제도의 활성화
3. 단시간 근로자의 채용
4. 네트워크 인프라의 구축
Ⅲ. 중소기업 인력난 해결대안
1. 무life(인생) 산(라인)시스템의 도입
인력난 심화와 인건비의 과다 지출로 어려움을 겪고 있는 중소기업체에 무life(인생) 산시스템을 도입할 수 있도록 정부에서 지원을 해주어야한다.
