[경영] 임금피크제의 찬반입장 및 problem(문제점)과 해결방안(方案)
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작성일 22-11-29 05:44
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Ⅰ.서론, , Ⅱ.본론, 1.임금피크제의 이해, 1-1.임금피크제의 정의, 1-2.임금피크제의 도입배경, 1-3.임금피크제의 유형, 1-4.임금피크제의 효과, , 2.국내 임금피크제 도입과정, 2-1.임금피크제 도입의 필요성, 2-2.국내 임금피크제의 도입 현황, 2-3.임금피크제 도입시 고려사항, 2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금, , 3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석, 3-1.찬성측 입장, 3-2.반대측 입장, , 4.임금피크제의 문제점과 대책, 4-1.임금피크제의 문제점, 4-2.문제점에 대한 대안논의, , Ⅲ.결론, , 참고자료 및 문헌, , FileSize : 256K , [경영] 임금피크제의 찬반입장 및 문제점과 해결방안경영경제레포트 , 정년연장 정년고용보장 고용연장 임금커브
Ⅰ.서론, , Ⅱ.본론, 1.임금피크제의 이해, 1-1.임금피크제의 定義(정이), 1-2.임금피크제의 도입배경, 1-3.임금피크제의 유형, 1-4.임금피크제의 효과, , 2.국내 임금피크제 도입과정, 2-1.임금피크제 도입의 necessity need, 2-2.국내 임금피크제의 도입 실태, 2-3.임금피크제 도입시 고려사항, 2-4.임금피크제 事例 - 신용보증기금, , 3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석, 3-1.찬성측 입장, 3-2.반대측 입장, , 4.임금피크제의 problem(문제점)과 대책, 4-1.임금피크제의 problem(문제점), 4-2.problem(문제점)에 대한 대안논의, , Ⅲ.결론, , 참고data(자료) 및 문헌, , 파일크기 : 256K
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.임금피크제의 이해
1-1.임금피크제의 定義(정의)
1-2.임금피크제의 도입배경
1-3.임금피크제의 유형
1-4.임금피크제의 效果
2.국내 임금피크제 도입과정
2-1.임금피크제 도입의 필요성(必要性)
2-2.국내 임금피크제의 도입 내역
2-3.임금피크제 도입시 고려사항
2-4.임금피크제 事例(사례) - 신용보증기금
3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 分析
3-1.찬성측 입장
3-2.반대측 입장
4.임금피크제의 問題點과 대책
4-1.임금피크제의 問題點
4-2.問題點에 대한 대안논의
Ⅲ.conclusion(결론)
참고資料 및 문헌
우리나라의 출산율이 급격하게 감소하였으며 평균(average)수명도 늘어남에 따라 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있는 내역이다. 연공제란 임금이 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되어, 직위, 직급과 초봉을 학력, 성, 근속 등 연공요소에 따라 결정되는 임금제도로서 정기승급을 실시함에 따른 종업원에게 생활의 안정감과 장래에 대한 기대를 가질 수 있게 하고 사내의 위계질서 확립, 실시가 용이하고 수직적 인사관리인 배치전환의 성격을 가지고 있다 또한 임금 평가의 객관성을 가진 장점(長點)이 있는 반면에, 동기부여의 效果가 미약하며 소극적 근무태도를 야기(임금의 순기능 역할 저해), 기업의 비합리적인 인건비 지출, 전문기술인력의 확보 곤란, 능력업무와의 연계성이 미약하다. 또한 개인의 능력 활용이 쉽지 않고 기업의 근로자의 장기 근속…(To be continued )
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[경영] 임금피크제의 찬반입장 및 problem(문제점)과 해결방안(方案)
설명
다. 출산율의 감소와 평균(average)수명의 연장 등에 의한 고령화현상은 노동력 공급의 감소, 저축률 감소에 따른 자본 공급 감소로 경제성장 하락, 피부양자 증가에 따른 재政府담 등의 문제를 야기하고 있다 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도가 전환되기 스타트되었다.
