임금피크제
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작성일 22-11-20 16:44
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그러나 고령자의 재취업은 매우 어려운 실정이다.
레포트/법학행정
임금피크제가 무엇인지 정의하고 어떻게 도입할 것인지 그 효과와 영향, 사례 등에 대해서 설명하고 있다.임금피크제가 무엇인지 定義(정의)하고 어떻게 도입할 것인지 그 효과(效果)와 effect(영향) , 事例 등에 상대하여 설명(說明)하고 있다.
3.임금피크제 어떻게 도입할 것인가?
①사전 준비
a.임금피크제 도입을 위한 명확한 목표(目標) 설정
-임금피크제를 도입하기 전에 명확한 목표(目標)가 설정되어야 한다.임금피크제자료1[1] , 임금피크제법학행정레포트 ,
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임금피크제
1.임금피크제란?
2.임금피크제 도입 배경
3.임금피크제 어떻게 도입할 것인가?
4. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입결과 analysis(분석)
5.政府지원 제도
6.우리나라 임금피크제 대표적 example(사례)
신용보증기금(정년보장형)
1) 일반 現況(현황)
2) 도입 배경
3) 제도 내용
4) 효 과
7.우리나라 노사definition 임금피크제에 대한 意見
8.conclusion
2.임금피크제 도입 배경
●세계회로 기업간, 국가간 경쟁이 심화되고 있다
-지식정보화사회의 도래 및 세계화의 급진전에 따른 무한경쟁으로 기업은 생존을 위한 경영혁신과 인적자원개발의 압력을 받고 있다
●급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가하고 있다
-출산율이 급격히 떨어지고 average(평균)수명이 높아지면서 인구고령화가 급진전되고 있다 65세 이상의 비중이 2000년 7월에 7.2%에 달하여 이미 고령화 사회에 진입하였고, 2xxx년에는 전체 인구의 14%가 고령인구인 고령사화로 접어들게 된다 이와 같은 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화로 이어져, 연공급이 지배적인 기업들의 인건비 부담이 가중되고 있다
●일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대 돌입
-경제성장률 둔화, 지식 집약적 산업 확대에 따른 고용흡수력 저하로 일자리증가 없는 성장이 지속되고 있다
●경직된 임금체계가 근로자의 고용불안 요인으로 작용되고 있다
-생산성이 아닌 근무경력만을 기준으로 하는 연공급적 임금체계는 기업으로 하여금 근로자의 고령화에 유연하게 대응하지 못하게 하고 인건비 부담을 가중시키고 있다 연공급적 임금체계는 근속기간이 길어질수록 퇴직금도 자동적으로 증가함에 따라, 중년근로자의 조기퇴출 요인이 되어 근로자 고용불안 및 구조조정을 둘러싼 노사갈등 요인으로 작용하고 있다
●전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고용연장을 선호하는 현상이 나타나고 있다
●고령 근로자의 계속적인 경제활동 plan 마련이 시급한 해결해야할문제가 되고 있다
-수명연장 시대에서는 정년 이후에도 충분한 근로 의욕이나 능력이 있어, 일이 최선의 복지가 되었다. 목표(目標)가 명확하게 정하여 있지 않은 상태에서 단순히 고령근로자의 인건비 부담을 줄이기 위하여 성급하게 도입하는…(skip)
임금피크제data(자료)1[1]
다.
