단체협약의 관념과 성격 및 성질과 기능
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단체협약은 단체교섭권 행사의 산물이고 단결권과 단체행동권은 단체교섭권 행사의 실효성 제고를 위한 수단으로서의 기능을 가진다고 볼 때 노동3권 행사의 결정체라고 할 수 있다아 따라서 단체협약은 노사가 자치적으로 정한 각종 사적 규범 중 최상위에서 노사관계를 규율 한다는 점에서 노사관계의 헌법(industrial constitution)이라고 할 만큼 산업현장에서 그 중요성이 지대하다고 하겠다.
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가. 단체협약의 定義(정의)
세 가지 성격
나. 단체협약의 법적 성질 및 기능
가. 단체협약의 定義(정의)
단체협약(collective agreement)이란 노동조합과 사용자간의 단체교섭에 의하여 합의로서 성립하는 것이며, 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약당사자 상호간에 채권ㆍ채무의 설정을 목적으로 한다. , 단체협약의 개념과 성격 및 성질과 기능법학행정레포트 , 단체협약의 개념과 성격 및 성질과 기능
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단체협약의 관념과 성격 및 성질과 기능
설명
단체협약의 개념과 성격 및 성질과 기능 - 미리보기를 참고 바랍니다. 즉, 단체협약은 근로자의 단결체(노동조합)와 사용자 또는 사용자단체 사이에 단체교섭을 통하여 합의?결정된 임금, 근로시간 등의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항에 대한 합의 또는 이를 서면으로 작성한 문서라고 할 수 있다아
근로자의 근로조건이나 처우 등을 규율 하는 자치규범에는 개별근로자와 사용자간에 체결되는 근로계약이나 사용자가 임의로 작성[변경할 때는 근로자 측의 opinion(의견)(불이익변경의 경우는 동의)을 들어야 한다] 하는 취업규칙(회사의 제반 규정들의 총체)도 있지만 단체협약이 체결되면 이 모두는 단체협약의 effect(영향) 을 받게 된다된다.
이 때 단체협약이 규율 할 수 있는 적정 범위는 단체협약이 설정되는 사회?경제적 여건과 노사관계의 구조에 따라 달라질 수 있다아
특히 우리나라와 같이 노동조합의 조직형태로서 기업별노조가 지배적인 상황에서는 기업별로 단체교섭이 행해지는 경우 기업 내의 세부적인 사항까지도 교섭대상이 되고 있는데, 이는 단체협약이 근로…(투비컨티뉴드 )
다.
단체협약은 국가에 의한 각종 노사관계 법규범, 노사협의회를 통한 각종 노사협정, 개별근로계약, 취업규칙 및 법규범화된 노동관행 등의 제반 노사관계 규범과 상호 연계된다된다.