조직행태
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작성일 22-11-29 03:51
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I. 조직행태의 의의
II. Independent Variables of Organizational Behavior
■ 집단수준에서의 행태
■ 조직제도수준에서의 행태
III. Outcomes of Organizational Behavior
IV. Change of Organization Behavior
V. Integration of Organizational Behavior Concepts
VI. 結論(결론)
1. 생산성
생산성의 槪念은 단순히 “투입에 대한 산출의 비율”로 보는 관점을 넘어 서비스의 효과(效果)성과 질, 형평성, 주민만족 등을 포함하는 방향으로 확대되어 가고 있는 실정이다.
1) 생산성 향상의 방법
생산성 향상의 방법에는 1) 업무처리 절차의 개선 2) 행정기술의 개선 3) 동기부여 4) 의사결정능력의 향상 5) 조직운영방법의 개선 등이 있다
2. 직무만족
직무만족이란 조직구성원이 자기 직무와 관련하여 경험하는 좋아하거나 싫어하는 총체적인 감정적 反應(반응) 또는 태도라고 할 수 있다
1)직무만족 결정요인
직무만족 결정요인에는 1)고용상의 지위 2)노조 유무 3)보수수준 4)근속기간 5)근무기관의 규모 6)직업위세 7)개인特性으로 구분할 수 있다
3. 결근율과 이직률
직무 만족이 결근율이나 이직의 선행변수라는 점을 생각해 볼 때 관리자…(To be continued )
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