인적자원관리
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작성일 23-01-21 05:52
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성공적인 조직이 되기 위한 인적관리 방법에 대해서 알아보았습니다. 예를들어, 상당한 임무, 업무수행능력, 곤란함 등등. 사람들을 통해 수익을 창출할 수 있는 방법에 관해 그것들은 모두가 약간 비슷한 생각들이기에 이러한 용어들은 상호 연관지을 수 있다아 모든 체계가 사람들을 통해 수익을 낼 수 있는 것이 아닌지 다양한 연구나 관련 문서 그리고 개인적 고찰과 경험으로 7가지의 특징을 도출 할 수 있다아
▷고용 보장
▷새 직원의 선별적 고용
▷조직설계의 기본적 원칙에 결정이 분산화와 자아관리팀
▷조직의 수행능력에 따른 필적할만한 높은 보상
▷대대적인 교육
▷승급에 따라 임금의 차이와 사무실 배치, 언어, 복장을 포함한
줄어든 직무상의 특징과 불편사항
▷조직내에서 재정과 수행능력에 관한 정보의 공유
이러한 목록들은 두가지 이유에 있어서 “효율적인 회사가 사람들과의 관계”를 설명(說明)하는 초기의 열여섯개의 습관에 비해 줄어들었다.
설명
사람들은 경영을 통해서 효율적으로 상당히 진보된 경제상의 능력을 창조해 낼 수 있다아 수많은 용어들은 그러한 경영습관을 설명(說明)해오곤 했다.인적자원관리성공하 , 인적자원관리경영경제레포트 ,
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성공적인 조직이 되기 위한 인적관리 방법에 관련되어 알아보았습니다.
