파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토
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작성일 22-12-21 09:28
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2. 위법한 파견의 규제
문제되는 유형은, 도급계약을 위장한 파견(위장도급), 파견사업 허가 없이 사업하는 경우, 파견업종이 아닌 파견인 경우 등이다(위 모든 유형을 ‘위법한 파견’이라 한다).
위법한 파견에도 §6 ③을 적용하자는 주장과 반대하는 주장이 대립하고 있다 앞의 주장은, 파견법이 반드시 합법적인 파견에만 고용이 …(투비컨티뉴드 )
다. 그러다 보니, 파견노동자의 노동조건은 열악해질 가능성이 많다.
현행법대로라면, 파견노동자의 직접고용을 위한 파견법 §6 ③의 존재에도 불구하고 이를 피하기 위하여 반복하여 해고를 하거나, 파견계약을 해지하여 그것을 이유로 해고를 하거나, 파견사업주보다 힘을 더 가진 사용사업주가 파견노동자의 교체 요구 등으로 해고하거나 하는 등, 특히 해고에 관한 규제를 적용하기 어려운 문제가 늘 생긴다.
파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토에 대한 글이며,부당노동행위 등에 관한 글입니다. 단체행동권
4. 부당노동행위
한편, 파견노동자 제한적 사용사업주에게 직접 고용된 노동자와 동일한 업무를 수행하는데도 ‘신분’에 따라 差別적 대우를 받는 것은 差別대우를 받지 않을 권리, 동일노동 동일임금 지급 원칙, 평등할 권리를 침해하고 있다 따라서 이 법의 폐지 주장이 나올 수밖에 없다.
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파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토
순서
설명
1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)
2. 위법한 파견의 규제
3. 파견노동자와 노동3권
가. 단결권
나. 단체교섭권
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파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토에 대한 글이며,부당노동행위 등에 관한 글입니다.
