단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토
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작성일 22-10-28 14:29
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이러한 근로조건에 관한 사항이 협약으로 체결되면 주로 단체협약의 규범적 부분이 된다된다. 여기에는 노조전임자(판례는 이를 임의적 교섭대상이라 봄), shop제도, check-off제도, 조합게시판 제공 등 조합활동을 위한 편의 제공에 관한 사항, 단체교섭 절차에 관한 사항, 쟁의행위 개시 절차에 관한 사항, 조정·중재에 관…(투비컨티뉴드 )
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단체교섭의대상및구체적범위
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단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상 단체교섭권의 보장
2. 단체교섭의 의의
3. 논의의 necessity need
Ⅱ. 교섭대상의 일반적 판단기준과 그 대상
1. 일반적 판단기준
2. 교섭대상
Ⅲ. 교섭대상의 구체적 범위
1. 근로조건에 관한 사항
2. 집단적 노사관계에 관한 사항
3. 경영에 관한 사항
4. 인사에 관한 사항
5. 노조전임에 관한 사항
6. 쟁의행위기간 중의 임금지급
7. 권리분쟁
Ⅳ. 교섭대상의 법적 效果
1. 민·형사 면책의 근거
2. 단체교섭 거부의 경우
Ⅴ. 단체교섭대상과 다른 사항과의 관계
Ⅵ. 마치며
금지교섭대상이란 그 대상에 대한 단체교섭이나 단체협약체결이 법적으로 금지되며, 그 대상을 규정하는 단체협약은 무효가 되는 사항을 말한다. 이러한 교섭대상에는 구속자석방, 클로즈드 샵규정 및 전임자에 대한 급여지급 등이 있다아
Ⅲ. 교섭대상의 구체적 범위
1. 근로조건에 관한 사항
임금·근로시간·휴게·휴가 등과 같은 근로조건에 관한 사항은 단체교섭의 의무적 교섭대상이 된다된다.
단체교섭의 대상 전반에 관해 노조법을 바탕으로 하여 정리하였습니다.
단체교섭의 대상 전반에 관해 노조법을 바탕으로 하여 정리하였습니다.
2. 집단적 노사관계에 관한 사항
근로조건 기타 근로자 대우에 관한 사항뿐만 아니라 교섭 당사자간의 상호관계, 특히 조합활동과 관련된 사항도 의무적 교섭 사항이 된다된다.
