노동법상 해고를 중심으로 한 근로관계의 종료와 관련된 법적 쟁점 연구
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작성일 23-01-08 20:20
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1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(요약해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
2. 경영상 해고(요약해고)에 관한 쟁점 연구
Ⅰ. 서설
1. 경영상 해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시를 말한다.
2. 논의의 피료썽
최근 급변하는 environment에 능동적으로 대처하고 노동 시장의 유연성 제고를 통한 기업의 경쟁력 확보가 요청되고 있다아 그러나 경영상 해고는 통상해고와는 달리 근로자의 귀책사유 없이 경영상의 필요에 의하여 실시된다는 점과 그 해고가 집단적, 대량적으로 행해진다는데 그 特性과 문제점(問題點)이 있으므로 사용자의 자의적 해고가 되지 않도록 엄격한 해석이 요구된다
Ⅱ. 경영상 해고의 실질적 요건
경영상 해고가 근기법 제 30조 1항의 규정에 의한 ‘정당한’ 해고에 해당하기 위해서는 1.긴박한 경영상의 필요 2. 해고 회피노력 3.공정하고 합리적인 해고 기준 …(To be continued )
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노동법상 해고를 중심으로 한 근로관계의 종료와 관련된 법적 쟁점 연구
레포트/법학행정
근로관계의종료
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그중 사용자측 해고사유로서 사용자가 긴박한 경영상의 필요로 인하여 근로자와의 근로관계 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 경영해고 또는 요약해고라고 한다.
근로기준법은 현대 경영environment의 급박한 變化에 따라 탄력적 인력활용을 허용하는 차원에서 경영상 이유에 의한 해고를 원칙적으로 허용하고 있으나, 또한 이에 대한 제한을 가함으로써 근로자를 보호하고자 한다.
