지역 인적자원개발의 모델과 방향
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작성일 22-11-19 01:22
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이들 나라에서는 기업이 경쟁력이 없어 문을 닫게 될 경우를 대비하여 노동조합은 지역의 어떤 산업이 사양산업이고 어떤 산업이 발전할 수 있는 산업인지 미리 예견하고 있으며 기업의 구조조정을 살아남기 위해서는 어떠한 직업능력들이 더 요구되는지 잘 알고 있다아 따라서 사양산업분야의 근로자들이 다른 분야로의 직업전환이 이루어질 수 있도록 함께 나설 필요도 있는 것이다. 우리나라에서는 기업체와 노동조합이 여전히 적대적인 관계에 놓여있지만 선진국의 경우 노동조합과 기업이 공동의 관심을 가지고 협력한 지 오래되었다. 기업의 생산성이 떨어지고 이익이 줄게 되면 그 타격은 기업체 근로자들에 우선적으로 미친다는 생각 때문에 노사가 공동운명체라고 하는 사고를 가진지가 오래이다.지역인적자원개발의모 , 지역 인적자원개발의 모델과 방향경영경제레포트 ,
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다. 기업체의 구조조정에 대하여 무조건 반대할 것이 아니라 미리부터 그 동향을 읽어낼 노동조합의 수준이 요구된다된다.
지역 인적자원개발에 대한 서로 상이한 이해를 요약해보고 이러한 이해를 통합적으로 재구성하는 지역인적자원개발의 모델을 제시하였다. 현재 기업의 퇴직자들을 위한 재취업교육훈련, 소위…(생략(省略))
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설명
지역 인적자원개발에 대한 서로 상이한 이해를 정리해보고 이러한 이해를 통합적으로 재구성하는 지역인적자원개발의 모델을 제시하였다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 지역 인적자원개발에 대한 세 가지 이해
1. 지역인적자원들의 능력개발을 통한 기술혁신과 지역산업의 경쟁력 강화
2. 실업자 재취업을 목적으로 하는 고용정책
3. 평생학습도시 구축
Ⅲ. 우리나라 지역 인적자원개발의 방향과 모델
1. 기본방향: “도시의 삶의 질”
2. 지역인적자원개발의 참여집단
3. 지역인적자원개발의 모델
Ⅳ. 지역인적자원개발 시스템구축에 있어서의 극복처리해야할문제
1. 지역인적자원개발 시스템 구축을 주도할 리더집단의 마인드와 전략(戰略) 부족
2. 지역 인력배치의 비전문성
3. 민·관·학·노·시 민 단체간의 의사소통 부족
4. 역할분담체제미비에 따른 중복투자
5. 지방자치단체 및 지방교육청의 열악한 재정여건과 예산운용
6. 지역인재의 유출
Ⅶ. 결 론
1. 행정시스템의 재구성
2. 지역 산업과 대학·교육훈련기관과의 협력체제구축
3. 지역인적자원개발 지원시스템의 강화
4. 지역의 文化(culture) , 平生敎育(평생교육), 사회복지, 인적자원개발 시설운영의 전文化(culture)
우리나라의 노동조합은 이제 사회의 여론형성에 있어 중요한 조직으로 자리잡았다.
