[경제경영] 리더와 스토리텔링 / 리더와 리더십 그리고 스토리텔링(st
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작성일 23-01-26 09:58
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그렇다면 이러한 리더들에게 influence(영향)을 미치는 리더십 변수들에는 어떠한 것들이 있을까 리더십의 상황변수들에는 조직 전체가 모두 다 포괄된다고 할 수 있을 것이다. 그러나 일반적으로 리더십 연구가들에 의한 주요한 influence(영향)변수는 리더 자체가 갖는 자질이나 성향, 조직내부의 상황, 조직 외부의 역동적인 environment적 요소들이 주요한 상황 변수로 작용한다고 보고 있으며 이러한 변수들에 따라 리더의 역할과 기능의 다양한 요구가 필요하다고 보고 되어 진다. 그만큼 조직의 성공을 위한 변수는 매우 다양하면서 이를 연구하는 분야도 매우 다양하게 전개되고 있다는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 조직 외적인 요소들은 각종의 외부에서의 이해집단의 요구나 상황의 change(변화), 경쟁 집단의 출현과 소멸 등등 예측하기 어려운 요인으로 작용하는 것이 오늘날의 조직 environment의 특징이며 내부적인 요소들은 조직성원의 특징이나...
리더와 리더십 그리고 스토리텔링(story telling) 1. 리더십의...
다. 그러나 이러한 다양한 연구 중에서도 가장 중요한 요소는 무엇일까 그것은 다름 아닌 조직에서 가장 주요한 역할을 하는 조직인 바로 사람의 문제로 귀결된다고 할 수 있을 것이다.
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1. 리더십의 상황변수들
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리더와 리더십 그리고 스토리텔링(story telling)
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[경제경영] 리더와 스토리텔링 / 리더와 리더십 그리고 스토리텔링(st
조직의 성공과 발전을 위한 理論은 매우 다양하게 전개되어 왔으며 조직관리와 조직의 문화 그리고 조직성원에 대한 연구가 지금도 진행 중에 있다. 결국 조직의 성공과 실패를 좌우하는 것은 조직의 리더가 어떠한 리더십을 발현하는가에 따른다고 할 수 있을 것이다. 이러한 조직 내에서의 사람에 대한 문제는 조직성원과 조직의 리더로 나눌 수가 있으며 이들의 연구 중에서도 전자의 경우는 조직성원의 참여나 문화 행동론 그리고 역량 강화를 위한 학승 등의 연구로 나타나고 있으며 조직구성원을 제외한 연구는 주로 리더의 역할과 리더십의 연구로 나타나고 있으며 특히 리더의 역할과 기능 여하에 따라 조직의 성공과 실패가 가장 많은 치명적인 influence(영향)을 받고 있다는 것은 익히 조직理論을 연구하는 전문가들이 주장하고 있는 보편적인 상식에 속한다고 할 수 있을 것이다.
