비정규직 인사관리 이슈전반에 대하여
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작성일 23-01-20 21:52
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Ⅱ. 비정규직 관념과 확산배경
1. 관념
비정규직이란 기간제, 간접고용, 단시간노동, 특수고용, 파견근로자 등 통상적 정규근로자의 상대적 관념이다.
2) 기업의 구조조정 증가
3) 서비스 산업의 증가
4) 노동시장 變化(변화)
여성, 노령…(drop)
레포트/경영경제
다. 이들은 공통적으로 고용불안, 낮은 근로조건 속성을 지니는 경우가 많으며 비정규직 근로자로 분류된다
2. 확산배경
1) 경쟁 環境(환경)의 變化(변화)에 따른 당위성
글로벌 차원 경쟁, 디지털 혁명, 고객욕구 다양화에 따라 인건비 절감과 동시에 고용유연성을 확보하고, 전문인력 확보필요를 충족시키기 위함이다.
Ⅰ. 들어가며
최근 비정규직 증가, 사회양극화 심화, 불법파견 등 비정규직 문제 심각하게 대두되고 있다 또한 비정규직 법 시행 후 이를 둘러싼 갈등도 심화되어, 법 시행 전후로 벌어진 각종 계약해지, 분리 직군제, 差別시정, 외주 용역화등 다양한 문제가 야기되고 있다 이러한 각종 현안 문제와 산별시대 도래 등 향후 비정규직 문제는 노사관계 등에 있어서 核心(핵심)사안이 될 것이며, 이러한 비정규직 문제에 대해 대응하기 위해서는 단순 비용절감 차원 아닌, 활용에 대한 면밀한 평가 및 계획 수립이 필요하다.비정규직인사관리이슈전반에대하여 , 비정규직 인사관리 이슈전반에 대하여경영경제레포트 ,
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비정규직 인사관리에 대한 전반적인 내용을 조사하였습니다.
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